• Актуальная информация
  • О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
  • Основные положения Приказа Минтранса России
  • ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ СВЕРХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ФГП ВО ЖДТ РОССИИ
  • О дополнениях (изменениях) в Руководство по организации работы караулов
  • Инструкция по обороту оружия (приказ Росжелдора от 24.05.2011 № 232)
• Результаты работы подразделений
  • О работе по совершенствованию деятельности пожарных поездов
  • Вопросы охраны труда
  • Улучшаем социально-бытовые условия
  • Судебная практика по КХО
  • Перечень наиболее значимых мероприятий по пожарно-технической части
• Обращения работников

Первый Коллективный договор в федеральном государственном предприятии «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» был подписан 18 сентября 2003 года на 2003-2004 годы, т.е. с начала хозяйственной деятельности Предприятия. Первое Соглашение о социальном партнерстве генеральный директор и председатель профсоюзной организации Предприятия подписали 31 декабря 2005 года.

Развитие системы социального партнерства на Предприятии создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателя на основе сотрудничества, компромисса и служит действенным инструментом в сочетании экономической эффективности и социальной справедливости.

В настоящий момент на Предприятии действует Соглашение о социальном партнерстве и Коллективный договор, принятые сразу на три года 2009-2011.

Контроль за выполнением условий Коллективного договора на Предприятии осуществляется представителями сторон социального партнерства в Комиссии по ведению коллективных переговоров и проверке выполнения Коллективного договора. Ход реализации положений Договора (за полугодие и за год), внесение в него изменений и дополнений рассматриваются на совместных заседаниях профсоюзного комитета и руководства Предприятия, на конференциях  профсоюзной организации с учетом финансовых возможностей Предприятия.

По инициативе профкома и при поддержке руководства Предприятия за последние три года льготы и гарантии для работников Предприятия по ряду позиций были усилены:

• внесена компенсация за проезд к месту отдыха Работникам структурных подразделений Предприятия, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• уточнены условия компенсации проезда в купейных вагонах пассажирских поездов всех категорий, а также в поездах пригородного сообщения;
• уточнены сроки выплаты заработной платы;
• сохранены дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
• внесены изменения в Порядок возмещения расходов работникам филиалов ФГП ВО ЖДТ России, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер;
• введены в действие новые нормативные акты по оплате труда.

Благодаря действию Коллективного договора Работникам Предприятия сверх действующего в Российской Федерации законодательства предоставлены ряд льгот и гарантий, среди которых, такие как:

в сфере рабочего времени: сохранение режима работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени Работникам предпенсионного возраста в случае введения на Предприятии режима неполного рабочего времени;

в сфере оплаты и нормирования труда: а) надбавки: за непрерывную работу на Предприятии и в профсоюзной организации; в связи с особо сложными условиями труда; за работу в период особо сложных метеорологических условий; Работникам, имеющим ученую степень; проводникам (вожатым) служебных собак и стрелкам, сопровождающим грузы в поездах, сопровождающим  и охраняющимгрузы в поездах и в парках железнодорожных станций, а также за охрану денежных средств, проводникам служебных собак и стрелкам, входящим в состав специализированных и совместныхспециализированных групп; стрелкам стрелково-пожарных команд, выполняющим обязанности в составе боевого расчета пожарного поезда; региональные доплаты (г. Москва, Московская область, г. Санкт-Петербург и Ленинградская область); б) премии, предусмотренные системой премирования: единовременное премирование, не связанное с производственной деятельностью;

в сфере развития кадрового потенциала: прохождение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемыми Работниками до наступления срока расторжения трудового договора;

гарантии высвобождаемым Работникам: при сокращении численности или штата не допускать увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности Предприятия или его структурного подразделения; предоставлять сокращаемым Работникам рабочее время,  до 3-х рабочих дней в месяц, с сохранением среднемесячной заработной платы, для самостоятельного поиска работы; при сокращении численности или штата Работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется Работникам предпенсионного возраста (за 2 года до трудовой пенсии) при равной производительности труда и квалификации;

в сфере социальных гарантий: возмещение расходов по проезду от места жительства до места работы и обратно пригородным железнодорожным транспортом или пассажирским поездом (в плацкартном вагоне);

компенсация 1 раз в год Работникам Предприятия,  выборным и штатным профсоюзным работникам, а так же одному их ребенку в возрасте до 14 лет, 50 % стоимости проезда в плацкартном или купейном вагоне пассажирского поезда к месту использования отпуска и обратно (для работников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – один раз в два года – в размере 100 %);

 выплата единовременного поощрения при увольнении Работников в связи с выходом на пенсию впервые за добросовестный труд;

оказание единовременнойматериальной помощи в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств; на лечение тяжелого заболевания и приобретение дорогостоящих лекарств; в связи со смертью близких родственников; при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка и др.;

оплата ритуальных услуг семьям умерших и погибших Работников Предприятия, выборных и штатных Работников профсоюзной организации;

оказание материальной помощи семьям умерших Работников и пенсионеров(при наличии стажа работы на Предприятии не менее 15 лет), а также помощь в организации похорон (транспорт и др.).

предоставление Работникам Предприятия до 3-х рабочих дней с сохранением  среднемесячной заработной платы в случае смерти членов семьи;

предоставление Работникам по их заявлениям отпуска без сохранения заработной платы в связи с переездом на новое место жительства (до 5 календарных дней), в связи с проводами сыновей на военную службу по призыву (2 календарных дня);

выплата компенсации на санаторно-курортное лечение инвалидам труда, получившим инвалидность по увечью во время работы на Предприятии по вине Работодателя, не реже одного раза в три года;

в сфере оздоровления: осуществление добровольного медицинского страхования  Работников, выборных и штатных работников профсоюзной организации;  

выделение денежных средств на оздоровление Работников, членов их семей, выборных  профсоюзных работников, осуществление санаторно-курортного и реабилитационного лечения в санаториях, профилакториях, других санаторно-курортных учреждениях в соответствии с Положением о санаторно-курортном лечении и оздоровлении Работников ФГП ВО ЖДТ России и членов их семей, по согласованию с выборным профсоюзным органом;

обеспечение развития и финансовой поддержки массовой физической культуры и спорта на Предприятии;

выделение денежных средств на приобретение путевок и оплату проезда в детские летние оздоровительные учреждения для детей Работников Предприятия, выборных и штатных работников профсоюзных организаций предприятия.

выделение денежных средств на организацию и проведение культурно-массовой и просветительской работы, проведение школ передового опыта, смотров-конкурсов, творческих встреч, концертов, на приобретение спортинвентаря и оборудования, книг, газет, журналов;

выделение денежных средств на приобретение новогодних подарков для детей Работников Предприятия;

в сфере гарантий молодёжи, женщинам, детям, семьям:

предоставление по требованию матерей (опекунов) детей, обучающихся в начальных классах общеобразовательных учебных заведений, одного дня отпуска 1 сентябрябез сохранения заработной платы;

оказание одному из родителей, являющихся Работниками  Предприятия, материальной  помощи при рождении ребёнка в размере 2-х минимальных размеров оплаты труда, установленных  в Российской Федерации на день рождения данного ребенка (при рождении двух и более детей эта выплата производится  на каждого ребенка);

выплата ежемесячного пособия Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет, в размере минимальной оплаты труда, действующей в Российской Федерации (при наличии двух и более детей – пособие выплачивается на каждого ребёнка);

выделение средств на страхование от несчастных случаев детей Работников на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях, по путевкам, приобретаемым Предприятием, профсоюзной организацией;

оплата стоимости обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования железнодорожного транспорта детям погибших при исполнении служебных обязанностей Работников, получающим образование соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет;

учет при составлении графиков ежегодных отпусков преимущественного права на предоставление отпусков в летнее время женщинам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста, и другим категориям лиц, предусмотренным законодательством Российской Федерации;

компенсация Работнику 50% расходов на содержание ребенка в муниципальных дошкольных учреждениях, если среднедушевой доход на одного члена семьи не превышает прожиточного минимума, установленного в соответствующем  регионе;

в сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам: компенсация один раз в год неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из Предприятия, и имеющим стаж работы на Предприятии с учетом работы в других организациях железнодорожного транспорта не менее 20 лет, а также при уходе  на пенсию с выборных и штатных должностей профсоюзных органов, в том числе и по инвалидности (в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным, возникшим не по вине Работника, повреждением здоровья) 50% стоимости проезда по личным надобностям в купейном вагоне пассажирских поездов;

оказание единовременной материальной помощи к праздничным датам неработающим пенсионерам, уволенным на пенсию после 01 августа 2003 года с Предприятия и с выборных и штатных должностей МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ, в том числе по инвалидности I и II групп, и не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, на условиях, устанавливаемых Предприятием и профсоюзной организацией;

оказание единовременной материальной помощи, оказавшимся в трудном материальном положении,  один раз в год согласно Положению о порядке оказания материальной помощи работникам федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации», принятому с учетом мнения Комитета профсоюза;

осуществление за счет средств Предприятия изготовления и ремонта зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов, металлокерамики) неработающим пенсионерам Предприятия  один раз в 5 лет на сумму не более 5000 рублей;

оказание гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение,материальной помощи  семьям умерших неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из Предприятия, а также награжденным памятным знаком «За заслуги перед ведомственной охраной железнодорожного транспорта» в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации»;

оказание содействия Советам ветеранов Предприятия в повышении эффективности их деятельности (помещение, связь, автотранспорт);

осуществлять оздоровление неработающих пенсионеров в соответствии с Положением о санаторно-курортном лечении и оздоровлении Работников ФГП ВО ЖДТ России и членов их семей;

предоставление права на медицинское обеспечение в лечебных учреждениях и санаторно-курортное и реабилитационное лечение лицам, награжденными почетными знаками  «Почетный железнодорожник» («Почетному железнодорожнику»), «За заслуги перед ведомственной охраной железнодорожного транспорта»;

в сфере улучшения условий и охраны труда: осуществление за счет Предприятия обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического медицинского  осмотров (обследования) Работников (а также вакцинация), прохождение которых является обязательным условием их деятельности;

организация и проведение смотров-конкурсов на лучшее подразделение по охране труда, звание лучшего уполномоченного по охране труда  в соответствии с Положением о смотре-конкурсе на «Лучшее подразделение ФГП ВО ЖДТ России по охране труда»;

выплата единовременного пособия по инвалидности при установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве (за исключением случаев, по которым определена вина пострадавшего) и профессионального заболеванияв зависимости от степени (группы) заболевания с учетом суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной статьей 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

выплата семьям Работников Предприятия, погибшим вследствие несчастного случая на производстве по вине Предприятия, единовременного пособия в размере одного среднего годового заработка погибшего (ст. 41 ТК РФ);

в сфере социального партнерства и создания условий для осуществления деятельности профсоюзной организации: проведение мероприятий, посвященных Дню ведомственной охраны, с чествованием победителей трудового соревнования и ветеранов труда, лучших Работников Предприятия;

поощрение за счет средств Предприятия выборных и штатных профсоюзных работников за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач.

 Выплаты по Коллективному договору сверх законодательства РФ на Предприятии ежегодно составляют более 700 млн рублей. Получив прибыль, Предприятие после уплаты налога (налог на прибыль) в размере 20 % получает право производить социальные выплаты.

За первое полугодие 2011 года, в соответствии с Коллективным договором, Предприятие уже произвело оплату проезда Работникам от места жительства к месту работы на сумму 20,8 млн рублей, оплата проезда по личным надобностям составила 3,4 млн рублей, кроме того - работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 2,8 млн рублей. В связи со сложившимися чрезвычайными обстоятельствами (землетрясение, пожары и т.п.) и семейными трудностями (смерть близких, болезнь и др.), обратившимся за материальной помощью Работникам выплачено 8,3 млн рублей. В связи с увеличением минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации, и увеличением рождаемости в отдельных регионах, возросли выплаты единовременных пособий при рождении ребенка, которые в 2011 году уже  составили 9,2 млн рублей.     

Значительный вклад в осуществление социальных гарантий Работникам взяла на себя профсоюзная организация Предприятия, в которой сегодня состоит более 98 % от числа всех работающих.

Через профсоюзную организацию также осуществляется материальная помощь в связи с чрезвычайной ситуацией (гибель имущества, болезнь, смерть близких и др.), приобретаются путевки в санатории и дома отдыха членам профсоюза и членам их семей, оказывается помощь семьям, в которых дети идут в первый класс, детям школьного возраста приобретаются путевки в загородные лагеря отдыха, проводятся мероприятия, посвященные знаменательным датам в жизни первичных профсоюзных организаций и структурных подразделений Предприятия. Значительная часть Профсоюзных средств направляется на улучшение бытовых условий Работников, проведение смотров-конкурсов профессионального мастерства, организацию культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, на поощрение лучших Работников и активистов профсоюзного движения.

Порядок и размеры определяются выборным профсоюзным органом (профкомом)  первичной профсоюзной организации в соответствии с принятыми Положениями и сметой  профсоюзного бюджета.

Итоги выполнения Коллективного договора в первом полугодии 2011 года будут подведены 1 июля на расширенном заседании профсоюзного комитета и руководства Предприятия. В настоящий момент уже начата работа над проектом нового Коллективного договора ФГП ВО ЖДТ России на 2012-2014 годы, который планируется принять в рамках действующих сегодня для Работников, пенсионеров и профсоюзного актива льгот и гарантий.